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三处纪委“三个推进”促廉洁文化进班组

为落实公司纪委廉洁文化“三进”活动的开展,三处纪委以“廉洁示范项目”创建和公司班组建设目标为要求,紧紧围绕推进民主管理、推进法纪教育、推进素质教育三项工作内容,积极将廉洁文化向班组推进,促使廉洁文化在班组内落地生根。


推进民主管理 保障职工的合法权益。一是要求各支部定期召开职工大会,结合施工生产和当前企业面临的困境,向职工讲形势、讲目标、讲成果、讲职责、讲稳定,让广大职工知行情、晓处情、懂事理、保稳定。二是针对职工关心的市场行情、工资奖金、企业愿景等热议话题,通过座谈会、征文、大讨论等形式让职工参与,倾听职工意见,让职工参政议政并及时采纳好的意见和建议。三是深化厂务公开和班务公开,各支部设立了公开栏,及时将项目部的生产经营情况、职工关心的热点、考勤、薪酬分配、评先选评优、废旧物资处理等进行公示。四是积极推行班组民主管理,在进班会上让班组职工直接参与本班的施工作业计划和任务,结合“五型班组”创建,制订落实班组各项规章制度,让班组职工讨论班组内部奖金分配方案、民主选举班组长和职工代表,让职工实实在在的有话语权来发表自己的意见。


推进法纪教育 提高职工学法守法的自觉性。一是结合公司“依法治企”主题教育活动,制定活动方案,开展法规制度教育,组织职工认真学习公司《党风廉政建设责任制实施办法》 《落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》和集团《十条禁令 十个不准》结合学习与现代企业制度、企业管理密切相关的法律法规,不断提高依法治企意识。二是强化廉洁从业意识教育,各支部书记是党风廉政建设的第一责任人,在日常的工作中,不定期的对各个班组内关键岗位人员进行廉洁谈话,签订廉洁从业承诺书,适时地组织关键岗位人员观看廉洁警示教育片,同时要求各关键岗位人员学习公司《廉洁风险防控手册》营造浓厚的教育学习氛围。三是推进法治文化建设,各支部把法治文化教育与企业文化相结合、与职工文化生活相结合,各支部利用活动平台,围绕“守纪律讲规矩 拓展两个习惯,开展了“接受监督 依法用权”征文和“依法治企”知识答题活动,收到征文17篇。四是加大法律法规的教育,项目部主要领导利用班前会、职工大会等形式开展遵纪守法教育,为职工讲解“经济账、脸面账、亲情账、幸福账”,努力提高干部职工学法、知法、守法、用法的自觉性。


推进素质教育 提升职工队伍的整体水平。一是各支部结合“6s”管理理念和“五型班组”创建,围绕班组安全生产、经营活动各个环节,对职工进行价值观、道德观、敬业精神等方面的培养教育,通过教育来提高职工队伍的积极性、主动性、创造性,使之转化为企业发展的动力。二是结合处向二三期转型时机,强化核心队伍建设,围绕核心队伍这一任务,认真谋化、统筹安排,把核心队伍培育作为人才工作的第一要务,不断深化引人、育人、留人的文化机制,为核心队伍建设提供支持,切实使核心队伍发挥积极作用。三是搭建人才成长平台,积极关心一职多能的复合型人才,推行“一专多能”,选拔责任心强、技术过硬有担当的班组长,鼓励专业技术人员到班组挂职,不断充实班组管理水平。充分挖掘职工的潜在能力,使职工在施工生产中能够发挥其应有的特长,制定了以岗定薪、薪酬匹配等办法。四是拓宽成长渠道,把业绩和贡献作为用人导向和晋升渠道,通过技术比武、岗位练兵、技术创新等活动,锤炼岗位技能水平,让广大职工把学知识、学技术成为一种习惯,从而提升职工队伍的整体水平。

(赵中凯)

 

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