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三处纪委“三个推进”促廉洁文化进班组

为落实公司纪 委廉洁文化“三进”活动的开展,三处纪委以“廉洁示范项目”创建和公司班 组建设目标为要求,紧紧围绕推进 民主管理、推进法纪教育、推进素质教育 三项工作内容,积极将廉洁文 化向班组推进,促使廉洁文化 在班组内落地生根。


推进民主管理 保障职工的合法权益。一是要求各支 部定期召开职工大会,结合施工生产 和当前企业面临的困境,向职工讲形势、讲目标、讲成果、讲职责、讲稳定,让广大职工知行情、晓处情、懂事理、保稳定。二是针对职工 关心的市场行情、工资奖金、企业愿景等热议话题,通过座谈会、征文、大讨论等形式 让职工参与,倾听职工意见,让职工参政议 政并及时采纳好的意见和建议。三是深化厂务 公开和班务公开,各支部设立了公开栏,及时将项目部 的生产经营情况、职工关心的热点、考勤、薪酬分配、评先选评优、废旧物资处理 等进行公示。四是积极推行 班组民主管理,在进班会上让 班组职工直接参与本班的施工作业计划和任务,结合“五型班组”创建,制订落实班组 各项规章制度,让班组职工讨 论班组内部奖金分配方案、民主选举班组 长和职工代表,让职工实实在 在的有话语权来发表自己的意见。


推进法纪教育 提高职工学法 守法的自觉性。一是结合公司“依法治企”主题教育活动,制定活动方案,开展法规制度教育,组织职工认真 学习公司《党风廉政建设 责任制实施办法》 《落实党风廉政 建设主体责任和监督责任的意见》和集团《十条禁令 十个不准》结合学习与现 代企业制度、企业管理密切 相关的法律法规,不断提高依法 治企意识。二是强化廉洁 从业意识教育,各支部书记是 党风廉政建设的第一责任人,在日常的工作中,不定期的对各 个班组内关键岗位人员进行廉洁谈话,签订廉洁从业承诺书,适时地组织关 键岗位人员观看廉洁警示教育片,同时要求各关 键岗位人员学习公司《廉洁风险防控手册》营造浓厚的教 育学习氛围。三是推进法治 文化建设,各支部把法治 文化教育与企业文化相结合、与职工文化生 活相结合,各支部利用活动平台,围绕“守纪律讲规矩 拓展两个习惯,开展了“接受监督 依法用权”征文和“依法治企”知识答题活动,收到征文17篇。四是加大法律 法规的教育,项目部主要领 导利用班前会、职工大会等形 式开展遵纪守法教育,为职工讲解“经济账、脸面账、亲情账、幸福账”,努力提高干部 职工学法、知法、守法、用法的自觉性。


推进素质教育 提升职工队伍 的整体水平。一是各支部结合“6s”管理理念和“五型班组”创建,围绕班组安全生产、经营活动各个环节,对职工进行价值观、道德观、敬业精神等方 面的培养教育,通过教育来提 高职工队伍的积极性、主动性、创造性,使之转化为企 业发展的动力。二是结合处向 二三期转型时机,强化核心队伍建设,围绕核心队伍 这一任务,认真谋化、统筹安排,把核心队伍培 育作为人才工作的第一要务,不断深化引人、育人、留人的文化机制,为核心队伍建 设提供支持,切实使核心队 伍发挥积极作用。三是搭建人才 成长平台,积极关心一职 多能的复合型人才,推行“一专多能”,选拔责任心强、技术过硬有担 当的班组长,鼓励专业技术 人员到班组挂职,不断充实班组 管理水平。充分挖掘职工 的潜在能力,使职工在施工 生产中能够发挥其应有的特长,制定了以岗定薪、薪酬匹配等办法。四是拓宽成长渠道,把业绩和贡献 作为用人导向和晋升渠道,通过技术比武、岗位练兵、技术创新等活动,锤炼岗位技能水平,让广大职工把学知识、学技术成为一种习惯,从而提升职工队伍 的整体水平。

(赵中凯)

 

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